Growth Manager Artsper.com

Artsper recrute !

Ă€ propos

Artsper est le leader européen de la vente en ligne d’art contemporain.

On vend des œuvres entre 300 et 100 000 €, issues de galeries reconnues (Perrotin, Danysz…) comme d’artistes émergents, à une clientèle internationale.

Notre mission est simple — et difficile : rendre l’achat d’art plus simple, plus accessible et plus rassurant, sans jamais tomber dans le mass market.

C’est :

  • un cycle d’achat long,

  • une dĂ©cision Ă©motionnelle,

  • beaucoup de frictions invisibles (confiance, lĂ©gitimitĂ©, projection, timing),

  • un marchĂ© global et fragmentĂ©.

Notre obsession : comment faire passer quelqu’un du “j’admire” au “j’achète” en ligne, sans perdre la magie ?

Descriptif du poste

🎯 Ta mission

Contribuer directement au revenu en :

  • optimisant les canaux d’acquisition existants,

  • amĂ©liorant l’activation et l’engagement des utilisateurs,

  • trouvant de nouveaux leviers avec une machine d’experimentation continue,

Pas de rôle théorique — tu seras au cœur des décisions growth, en lien avec produit, marketing et direction.

Exemples de sujets concrets sur lesquels tu travailleras

  • RĂ©duire le CAC sur nos marchĂ©s clĂ©s sans dĂ©grader la qualitĂ© des acheteurs.

  • Lancer et itĂ©rer sur des expĂ©rimentations CRM : onboarding, win-back, triggers comportementaux.

  • Concevoir et optimiser des landing pages spĂ©cialisĂ©es (artistes, styles, budgets, usages).

  • Augmenter le taux de premier achat sur des paniers Ă©levĂ©s.

  • Tester des mĂ©caniques d’engagement et de conversion : wishlist, parrainage, preuve sociale.

  • Explorer des audiences, messages et formats non Ă©vidents, compatibles avec un univers premium.

🔥 Ton terrain de jeu

Acquisition

  • SEO, SEA, paid social, affiliation : tu pilotes, tu arbitres, tu optimises.

  • Tu lances des A/B test sur les messages, formats, landing pages — et tu analyses.

  • Tu identifies des canaux “non classiques” — et tu vois s’ils tiennent la route.

Activation & Rétention

  • Tu travailles le moment dĂ©cisif : transformer l’intention en premier achat.

  • Tu conçois des parcours qui dĂ©clenchent l’action — onboarding, CRM, emails, automatisations — et crĂ©ent de vrais moments aha.

  • Tu adaptes les mĂ©caniques de conversion Ă  un produit premium : rĂ©assurance, livraison, crĂ©dibilitĂ©, accompagnement.

  • Tu pilotes l’engagement post-achat pour renforcer valeur perçue, rĂ©currence et attachement Ă  la marque.

  • Tu participes Ă  la mise en place de programmes de fidĂ©lisation et de parrainage cohĂ©rents avec l’univers Artsper.

Funnel & produit

  • Tu pilotes le funnel Activation → Conversion → RĂ©tention → Revenu.

  • Tu analyses les parcours, identifies les frictions, proposes des Ă©volutions produit.

  • Tu travailles main dans la main avec le produit, le marketing et le CS.

Profil recherché

  • 2 Ă  4 ans d’expĂ©rience en growth, acquisition ou marketing orientĂ© performance (startup / scale-up).

  • Ă€ l’aise avec les chiffres, capable de dĂ©cider et prioriser vite.

  • Tu cherches Ă  comprendre avant d’exĂ©cuter.

  • Esprit structurĂ©, curieux, autonome, avec un vrai sens business.

  • Ă€ l’aise dans un environnement exigeant, en lien direct avec la direction.

  • Bonus si tu as dĂ©jĂ  touchĂ© Ă  des environnements premium / marketplace.

La Stack

  • Google Ads / Meta Ads

  • SEO & tracking (GA4, GTM, dashboards)

  • CRM & automatisations (emails, triggers)

  • No-code (Notion, Zapier, Typeform — ou Ă©quivalent)

  • A/B testing et analyse

Process de recrutement

  1. Call de pré-qualification – 20 min

  2. Case study

  3. Entretien approfondi avec la CEO

  4. Echanges avec la Product Manager et Head of Brand

Pourquoi Artsper ? 🤝🏽

  • Produit premium, panier Ă©levĂ©, vrais enjeux de confiance.

  • Accès direct aux dĂ©cisions strat.

  • LibertĂ© d’expĂ©rimentation, mais objectifs clairs.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de dĂ©but : 01 mars 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 2 ans
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible